CCOC™ to doskonałe połączenie dwóch stron tej samej monety. Z jednej strony mamy doradztwo kariery, które jest bardziej konkretne, praktyczne i pragmatyczne. Z drugiej strony – coaching, w którym to sam zainteresowany opracowuje rozwiązania istniejących wyzwań, poznając swoje zasoby przy wsparciu coacha i narzędzi stosowanych w coachingu. Połączenie umiejętności doradczych i coachingowych sprawia, że podejście jest bardzo wszechstronne, stosowalne zarówno w organizacjach, w których pracujemy, jak i w pracy z indywidualnymi klientami w różnych sytuacjach życiowych. To znakomity program, który czerpie nie tylko z bogatej wiedzy teoretycznej i narzędzi, lecz także z ogromnego doświadczenia praktycznego coachów.

CCOC™ dał mi i zespołowi szereg narzędzi do zarządzania stresem, energią zespołu oraz budowania zaangażowania w pracy. Zauważamy, że szczególnie teraz doradztwo i coaching to właściwe podejście do skuteczniejszego zarządzania niepewnością i zmianą.

CCOC™ to praktyka doradczo-coachingowa. Trenerzy przekazują cenną wiedzę w skondensowanej formie, a różnorodność uczestników zapewnia możliwość uczenia się od prawdziwych praktyków podczas ćwiczeń warsztatowych. To ekscytujący i wartościowy program w towarzystwie prawdziwych profesjonalistów.

Kiedy dołączyliśmy do programu w 2019 roku, nie miałem pojęcia, że skupienie się na odporności i psychologii grupy okaże się najlepszą inwestycją dla mojego zespołu w 2020 roku.

Program odpowiada na wymagania zmieniającego się rynku pracy. Podczas sesji aktywnie testujemy narzędzia i metody niezbędne dla praktyków HR. Dzielimy się doświadczeniami, uczymy się doradztwa zawodowego oraz procesu coachingowego. Ćwiczymy, ćwiczymy i ćwiczymy ponownie. Doskonalimy się nawzajem poprzez konstruktywną informację zwrotną. Szlifujemy nasze umiejętności nadawania pracy sensu, prezentując możliwości poprzez różne ćwiczenia i przykłady. Sesje są bardzo intensywne, ale inspirujące, edukacyjne i często bardzo zabawne.

Jak każda organizacja, mamy ograniczony czas i budżet na szkolenia. Dla mojego zespołu szukałam programu, który wyposażyłby moich menedżerów w narzędzia niezbędne do wspierania różnorodnych zespołów. Program CCOC™ jest praktyczny i idealnie dopasowany do dzisiejszych realiów. To jak kilka szkoleń w jednym.

Program CCOC™ to unikalne połączenie coachingu i doradztwa kariery. Uczy, jak wspierać długoterminowe planowanie kariery i rozwoju, zarówno w pracy z talentami w organizacji, jak i w wspieraniu osób przechodzących przez zmiany, nawet tych, które nie były na nie przygotowane. Szeroki zakres narzędzi coachingowych i doradczych pozwala optymalizować proces wsparcia, a jednocześnie trenerzy budują świadomość, kiedy stosować które metody. Program oferuje również możliwość rozpoczęcia procesu certyfikacji na poziomie PCC, co niewątpliwie stanowi dodatkową wartość.

Jestem certyfikowanym coachem kariery od 8 lat i pracowałam głównie z klientami indywidualnymi. W 2020 roku zaczęli również zgłaszać się klienci korporacyjni. Czułam, że potrzebuję praktycznej, biznesowo ukierunkowanej wiedzy o przyszłym rynku pracy, aby doradzać klientom zgodnie z aktualnymi trendami. Program CCOC™ dostarcza dokładnie tego.

Z mojej perspektywy program Career Coach & Organisational Counsellor to idealna odpowiedź na potrzeby zarówno początkujących coachów, jak i doświadczonych praktyków. Zajęcia oparte są głównie na ćwiczeniach, dzięki czemu uczestnicy mogą od razu przetestować każdą część teorii i zobaczyć, jak narzędzia działają w realnych sytuacjach. Sesje nie tylko pozwalają odkrywać niuanse coachingu, ale także stwarzają okazję do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi uczestnikami.

CCOC™ to praktyczny program dla menedżerów stawiających czoła wyzwaniom współczesnych organizacji. W naszym przypadku zwiększył retencję pracowników. Nauczył nas patrzeć na pracowników przez pryzmat ich osobowości i pomagał tworzyć optymalne warunki do rozwoju jako osoby.